Paye et gestion du personnel

La première fonction que l’on demande à un logiciel de paye est la saisie, le calcul et l'édition du bulletin de paye. Outre ces fonctions liées à la production du bulletin de salaire, il devient également un outil performant d'aide à la décision dans la gestion des ressources humaines. Choisir judicieusement un logiciel de paie, c'est également s'assurer des fonctionnalités liées au transfert des données. En d'autres termes, les processus et modalités mis en place par le progiciel de paye doivent permettre d'effectuer les déclarations mensuelles ou annuelles aux organismes sociaux (URSSAF, Caisses de retraites,Assedic, DADS-U..). Le logiciel de paye doit prendre en compte les spécificités de la paie du secteur d'activité de l'entreprise.
Il est recommandé, au regard d'une réglementation en constante évolution, de souscrire un contrat de maintenance (incluant les mises à jour légales et réglementaires). Ce contrat de maintenance fiabilisera les données sujettes à modification réglementaire ou légale.
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à choisir, implémenter et vous accompagner dans le mise en oeuvre d’un tel outil.